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2017年县直机关事业单位公开选调工作人员的实施方案

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发表于 2017-7-12 09:02:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
  各乡镇人民政府、县直机关和事业单位:
为优化县直单位干部队伍结构,进一步加大基层干部选拔力度,经县政府研究同意,县人力资源和社会保障局决定面向全县机关事业单位在编在岗职工,为政府部门的县直机关事业单位公开选调工作人员51名。为确保选调工作顺利进行,特制定以下实施方案。
一、公开选调原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,由县人社局牵头,组织笔试、面试答辩、民主测评及定性考察等工作,按照个人综合成绩及用人单位考察结论确定选调人员,并提交县政府党组会议研究审定。
二、选调职位和数量
本次为县政府办、县财政局、县民政局、县国土局等24个单位公开选调一般工作人员51名。具体各单位选调人数等情况,详见后附《瓜州县2017年政府部门县直单位公开选调工作人员职位表》。
三、选调范围和条件
[B](一)选调范围对象[/B]
全县政府部门中已进行公务员(参公人员)登记备案,且在编在岗的公务员(参公人员);全县政府部门全额拨款事业单位中在编在岗具有正式干部身份人员。
[B](二)选调资格条件[/B]
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,身体健康;
2.具有国民教育大专及以上学历、见习期或试用期已满,并已办理了转正定级手续的在编正式工作人员;同时在本单位工作本科学历人员满2年(即2015年7月1日及之前参加工作)、大专学历人员满3年的正式职工(即2014年7月1日及之前参加工作);
3. 除县医院临床岗位年龄在40周岁以下外(1977年7月1日以后出生),其他所有岗位年龄均须在35周岁及以下(1982年7月1日以后出生);
4.符合公开选调职位要求的专业技能及其他资格条件。详见后附《瓜州县2017年县直单位公开选调工作人员职位表》;
5.公安局、教育系统的职工不参与本次公开选调,卫生、计生系统专业技术岗位人员仅限于报考县医院专业技术岗位;
6.年度考核均为称职(合格)以上等次。
[B]有下列情形之一的人员,不得参加选调:[/B][B][/B]
1.见习期或试用期未满的;
2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未做出结论的;
3.受处分未满处分期的;
4.按照编制实名制规定,申请逆向选调流动的人员;
5.定向招录(即:从村干部和选聘村官中考录的乡镇公务员)按要求未满服务期年限的人员。
四、选调方式方法
[B](一)发布方案[/B]
向全县各机关事业单位发布选调实施方案,并通过瓜州在线、瓜州县电视台对外公布选调对象范围、职位数量、资格条件、选调程序等信息。
[B](二)公开报名[/B]
[B]1.[/B][B]报名时间:[/B]2017年7月7日-8日(上午8:30-12:00;下午14:30-18:30)。
[B]2.[/B][B]报名地点[/B]:县人社局人力资源股(二楼东人力资源大厅),联系人:马正军,联系电话:5521872。
[B]3.[/B][B]报名要求:[/B]本次公开选调报名采取个人自愿申请,现场公开报名的方式进行。报考人员登录瓜州在线网站县人社局网页下载填写报名登记表,并征求所在单位意见。同时提供本人身份证、毕业证、学位证、技能资格证书等原件及复印件一份,近期二寸彩色照片3张。报名者应提供真实材料,凡弄虚作假者,一经查实,取消资格,并追究责任。
[B](三)资格审查[/B]
报名工作结束后,根据选调职位和报名条件,由县人社局对报名人员资格再进行集中审查,审查合格人员发给准考证。若某个岗位报名人数没有达到1:3比例的,经领导小组会议研究审定,部分急需紧缺或特殊岗位可适度放宽到1:2。
[B]([/B][B]四)笔试、面试答辩、考察政审[/B]
本次选调考试采取笔试、面试答辩、考察政审相结合的办法进行。由县人社局牵头,相关单位参与。综合成绩的确定为:笔试成绩占60 %、面试答辩占25%、考察政审占15%。本次考试设加分项,加分项直接计入综合成绩,不再折合。在2014-2016年度全县干部年度考核中每获得一个优秀加0.3分。
[B]1.[/B][B]笔试[/B]
(1)[B]笔试内容:公务员[/B][B]公共基础知识[/B]、时事政治、瓜州县情和公文写作能力,卷面分100分。[B][/B]
(2)[B]考试组织:[/B]由县选调领导小组全面负责组织进行,笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。监考人员由选调领导小组从有关部门干部中随机抽调。
(3)[B]笔试时间:[/B]2017年7月13日,上午9:00—11:00时(具体时间以准考证为准)。报考人员需于7月12日15:00-18:00时下午到县人社局二楼大厅领取准考证。
(4)[B]笔试地点:[/B]以准考证上印制的地点为准。考生凭准考证、身份证参加考试。
[B]2.[/B][B]面试[/B]
[B](1)面试对象确定:[/B]分岗位根据个人笔试成绩由高到低的顺序,按照不同岗位选调人数1:3的比例确定。
[B](2)面试形式内容:[/B]由县选调领导小组研究成立面试小组,面试小组由9名考官组成,进行现场百分制考察评分,取掉一个最高分和一个最低分,其余考官的平均分即为个人面试成绩。面试成绩当场公布。以抽签形式确定答辩顺序。每人面试答辩时间限定在8分钟。面试答辩主要由个人介绍自己的学习工作等基本情况,阐述自己做好工作的设想和打算,然后对面试题目进行答辩,重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。
[B](3)面试组织:[/B]由县人社局组织实施。
[B](4)面试时间和地点:[/B]另行通知
[B]3.[/B][B]考察政审[/B]
考察政审:由县人社牵头,用人单位参与,抽调工作人员组成考察政审组,到选调者所在工作单位进行民主测评、个别谈话、座谈了解,形成书面的用人意见,并按百分制进行打分。
[B]4.[/B][B]公示[/B]
笔试、面试答辩和考察政审结束后,依据报考者总成绩(综合成绩=笔试成绩+加分项+面试成绩+考察政审成绩),按照选调人数与考察人数1:1的比例,从高分到低分确定拟选调人员。并将拟选调人员通过瓜州在线网站等对外公示5天。
[B](五)研究决定[/B]
拟选调人员经公示后无异议者,经本次公开选调领导小组会议审查同意,并提交县政府党组会议研究通过后,按照人事调配程序和规定办理调动手续。
五、组织领导与监督
为了加强对选调工作的领导,保证选调工作的顺利进行,县上成立了由县政府分管领导任组长的公开选调工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在县人社局,赵占杰同志兼任办公室主任,具体负责选调的各个环节的工作安排。选调工作领导小组履行以下四项职责:
1.审查并决定发布选调工作人员的实施方案及职位表:
2.对报名人员资格情况进行集中审查,并对个别选调人员岗位报名人数没有达到1:3比例的,经领导小组会议研究审定,部分急需紧缺或特殊岗位可适度放宽到1:2,审查并宣布取消或核减的岗位选调计划;研究笔试有关工作,并作出要求;
3.研究面试答辩和考察政审有关工作,并作出要求;
4.研究拟选调人员并做出提交县政府会议研究的决定。
选调工作监督单位及电话:
瓜州县人社局:0937—5521254
附件:
1.《瓜州县2017年政府部门县直单位公开选调工作人员职位表》
2.《瓜州县2017年政府部门县直单位公开选调工作人员报名表》



                           瓜州县人力资源和社会保障局
                    2017年7月4日


瓜州县人力资源和社会保障局                    2017年7月4日印发
  打印:柴  贵               校对:董素影            共印:5份
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